Passerelle jeunes et entreprises - Pays de Vitré

Livret - Passerelle Jeunes et Entreprises

Quels sont les outils que les entreprises mettent en place pour procéder au recrutement ?

Le plus souvent, les entreprises opèrent leurs recrutements :
-à la suite d’un stage de fin d’études : beaucoup d’entreprises prennent un stagiaire afin de le former aux savoir-faire de l’entreprise. Si elle est satisfaite de son travail et de son investissement, elle sera plus encline à l’embaucher. Ce temps d’apprentissage permet au stagiaire de prendre ses marques dans l’entreprise.
-à la suite d’une période d’intérim
-par les contrats aidés

... ET PAROLES D'ENTREPRISES

Sur quels critères se basent les entreprises pour recruter ?

Beaucoup de recrutements se font aussi en direct (école/entreprise). Ce sont ceux qui supposent un temps d’intégration plus long car la nouvelle recrue ne connaît ni le fonctionnement ni la culture de l’entreprise.

Les entreprises de taille importante, en règle générale, font passer des entretiens avec plusieurs responsables de service avec lesquels le futur candidat sera en relation.
Ce système permet d’avoir le point de vue de différents responsables et offre plus de possibilités au candidat pour convaincre.

• La fiche de poste et le profil du candidat

Comment mettre cet outil en place ?
- Analyser le besoin pour l’entreprise
- Définir le profil, la qualification, les tâches ou les missions, le salaire…

• L’entretien de recrutement
Présentation précise du poste à pourvoir au candidat (tâches, fonction, horaires, conditions de travail)
Le candidat sait à quoi s’attendre, il ne sera pas surpris par le travail qui lui est demandé.

Acteurs > Conseil de Développement > Jeunes & Entreprises

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