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 Livret - Passerelle Jeunes et Entreprises

Entretien d'embauche, comment s'y préparer ?

Vous venez de décrocher un entretien d'embauche.

Premier pas dans l'entreprise...

L'entretien d'embauche n'est pas un examen mais un échange entre deux personnes. Le recruteur veut s'assurer que vous avez les compétences requises pour le poste. Pour vous, c'est l'occasion de vérifier que le poste correspond à votre projet professionnel et à vos compétences.
 PAROLES DE JEUNES... 
Quelles questions posent-ils au cours d'un entretien d'embauche ?

L'intérêt de la rencontre avec l'employeur est de découvrir tout ce que le CV ne peut révéler: le comportement, la personnalité, la capacité d'adaptation, la facilité d'élocution, de compréhension, d'écoute, la motivation ;

Au cours de l'entretien d'embauche, n'hésitez pas à poser des questions au recruteur sur le travail à effectuer, l'entreprise, les possibilités d'évolution…

Attendez vous à des questions sur votre vie privée (Avez vous des enfants ?…), votre tempérament (Quels sont vos défauts ? Quelles sont vos qualités ?), vos hobbies sachant toutefois, que les questions doivent rester en lien avec l'exercice de votre travail.

Pour conclure l'entretien : sur les conditions de travail (horaires, tenue vestimentaire, vacances…), le salaire.

• Pour être le plus en confiance possible lors de votre entretien d’embauche : préparez-vous. Anticipez les questions qui peuvent être posées et entraînez-vous devant un public (famille, amis…). Il ne s’agit pas d’apprendre des réponses par cœur mais d’être à l’aise et pertinent dans ses réponses.

• Avant tout entretien d’embauche, se renseigner sur l’entreprise (secteur d’activité de l’entreprise, sa gamme de produits ou les services proposés…)

• Pensez aux questions qui peuvent vous être posées :
«Connaissez-vous notre entreprise ?»

• Soigner sa présentation : le mieux est de s’habiller de façon neutre et classique.

• Valoriser l’ensemble de ses expériences professionnelles (petits boulots, stages, engagement associatif) qui vont dans le sens du poste à pourvoir et mettre en lumière les compétences acquises.

• Pensez aux questions qui peuvent vous être posées :
«Que vous ont apporté vos précédentes expériences ?»
«Que pensez-vous apporter à notre entreprise ?»

Mettez toutes les chances de votre côté !
 
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